6+6 부모육아휴직제도는 2024년 1월부터 시행된 제도로, 기존 3+3 제도를 대폭 확대한 혁신적인 육아 지원 정책입니다.
2025년 달라진 점
급여 상한액 대폭 인상
2025년부터 육아휴직 급여가 크게 인상되어 더 많은 지원을 받을 수 있습니다.
일반 육아휴직 급여 변화
| 기간 | 2024년 | 2025년 | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 80% (상한 150만원) | 통상임금 100% (상한 250만원) | 67% 인상 |
| 4~6개월 | 통상임금 80% (상한 150만원) | 통상임금 100% (상한 200만원) | 33% 인상 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% (상한 150만원) | 통상임금 80% (상한 160만원) | 7% 인상 |
6+6 제도 급여 상한액 변화
| 개월 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|
| 1개월 | 200만원 | 250만원 |
| 2개월 | 250만원 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 | 450만원 |
사후지급제도 완전 폐지
- 2025년부터 복귀 후 근속 의무 없이 휴직 기간 중 전액 지급
- 기존 25% 사후지급 방식 완전 폐지
신청 조건과 자격 요건
기본 자격 요건
- 고용보험 피보험자 (180일 이상 가입)
- 부모 모두 육아휴직 사용 필수
- 자녀 연령: 육아휴직 개시 시점에 생후 18개월 이내
- 남녀고용평등법상 육아휴직 30일 이상 부여
적용 대상
- 일반 근로자 (고용보험 가입자)
- 공무원, 사립학교 교원 제외 (별도 제도 적용)
주의사항
- 육아휴직 도중 자녀가 생후 18개월을 초과해도 예정된 기간은 계속 적용
- 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않아도 적용 가능
급여 지급 기준
6+6 제도 급여 계산법
부모 각각 첫 6개월간 통상임금의 100% 지급 (월별 상한액 적용)
실제 수령액 예시
통상임금 450만원 이상 맞벌이 부부 사례:
- 1개월차: 각각 250만원 × 2명 = 500만원
- 2개월차: 각각 250만원 × 2명 = 500만원
- 3개월차: 각각 300만원 × 2명 = 600만원
- 4개월차: 각각 350만원 × 2명 = 700만원
- 5개월차: 각각 400만원 × 2명 = 800만원
- 6개월차: 각각 450만원 × 2명 = 900만원
6개월 총 지급액: 3,900만원
📊 일반 육아휴직과 비교
| 구분 | 일반 육아휴직 | 6+6 제도 |
|---|---|---|
| 지급률 | 1 | 첫 6개월 100% |
| 상한액 | 250만원→200만원→160만원 | 250만원→450만원 |
| 지급 기간 | 개별 적용 | 부모 각각 적용 |
신청 방법과 절차
신청 절차
- 회사에 육아휴직 신청 (개시 예정일 30일 전)
- 고용센터에 급여 신청 (휴직 시작 후 1개월부터)
- 필요 서류 제출
- 심사 후 지급
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필요 서류
- 육아휴직급여 신청서
- 가족관계증명서 또는 주민등록등본
- 통상임금을 확인할 수 있는 서류
서류 준비가 막막하다면?
전국 고용센터에서 1:1 맞춤 상담을 받으실 수 있습니다!
신청 장소
- 온라인: 고용보험 홈페이지 (24시간 가능)
- 방문: 관할 고용센터 (평일 09:00~18:00)
- 우편: 고용센터 접수
신청 기한
- 육아휴직 시작 후 1개월부터
- 육아휴직 종료 후 12개월 이내
자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 부모의 육아휴직 기간이 겹쳐야 하나요?
A. 아닙니다. 6+6 제도는 동시 사용과 순차 사용 모두 가능합니다. 기간이 겹치지 않아도 적용됩니다.
Q2. 2024년에 이미 육아휴직을 시작했는데 적용 가능한가요?
A. 네, 가능합니다. 부모 중 한 명이라도 2024년 1월 1일 이후에 육아휴직을 시작했다면 적용받을 수 있습니다.
Q3. 한 명은 공무원, 한 명은 일반 근로자인 경우는?
A. 일반 근로자에게만 6+6 제도가 적용됩니다. 공무원은 별도의 제도를 적용받습니다.
Q4. 6개월 후 추가 연장 시 급여는?
A. 7개월째부터는 일반 육아휴직 급여 (통상임금의 80%, 상한액 160만원)가 적용됩니다.
Q5. 2025년 급여 인상은 언제부터 적용되나요?
A. 2025년 1월 1일부터 시행되는 육아휴직에 적용됩니다.
꿀팁과 주의사항
최대 혜택 받는 방법
- 부부 모두 6개월씩 사용하여 최대 혜택 누리기
- 자녀 생후 18개월 이내 반드시 시작하기
- 2025년 인상된 급여 혜택 놓치지 않기
놓치기 쉬운 주의사항
- 고용보험 가입 기간 180일 이상 확인
- 신청 기한 (휴직 종료 후 12개월 이내) 준수
- 회사 육아휴직 규정 사전 확인
관련 정보 및 문의처
문의처 및 상담 서비스
- 고용노동부 고객상담센터: 1350 (평일 09:00~18:00)
- 고용보험 홈페이지 기술지원: 1577-7114 (평일 09:00~18:00)
💬 궁금한 것이 있으시다면 언제든 연락하세요!
전문 상담사가 친절하게 안내해드립니다.
온라인 신청 및 관련 사이트
💡 지금 바로 신청하세요! 6+6 육아휴직 혜택을 놓치지 마세요!
육아휴직 급여 온라인 신청 (24시간 가능)
고용보험 홈페이지에서 간편하게 신청하세요!
- URL: https://www.ei.go.kr
- 경로: 개인서비스 → 모성보호 → 육아휴직급여 신청
정부24 통합 서비스
다양한 정부 서비스를 한 곳에서 이용하세요!
- URL: https://www.gov.kr
- 특징: 육아휴직급여 신청부터 각종 혜택 확인까지
가까운 고용센터 찾기
집이나 직장 근처 고용센터에서 1:1 상담받으세요!
- 주소검색: 우리동네 고용센터를 쉽게 찾을 수 있어요
빠른 팁: 온라인 신청이 어려우시다면 가까운 고용센터에서 직접 상담받으세요!
📌 결론
2025년 6+6 육아휴직제도는 급여 대폭 인상과 사후지급제도 폐지로 더욱 실질적인 도움을 제공합니다. 부모가 함께 아이를 돌볼 수 있는 최대 6개월간 통상임금 100% 지급이라는 파격적인 혜택을 통해 일-가정 양립을 적극 지원하고 있습니다.
지금이 바로 6+6 육아휴직제도를 활용할 최적의 시기입니다.
바로 행동하세요!
더 늦기 전에 지금 바로 신청 준비를 시작하세요!